Вы здесь: Главная | Общие сведения

Общие сведения

Информация об МБУ "Комплексный центр"

«Каждый человек послан богом на землю, чтобы помогать людям»

               (Д.Г. Хьюникер)

                                                            ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЦЕНТРА.

   В 1992 г был создан Государственный центр социального обслуживания населения  на основании Решения Главы Администрации Чесменского района Челябинской области от  14.04.1992г.  № 263-а, для организации различных видов помощи пожилым гражданам и инвалидам, нуждающимся в социальной поддержке. 

 В 1992г  создано отделение социального обслуживания на дому для граждан пожилого возраста и инвалидов.

 В 1992 году была открыта социальная столовая для малоимущих граждан и граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию на бесплатной основе.

В 2004 году начал свою работу магазин «Ветеран».

1992г сформирована служба срочной социальной помощи.

В 1995 г учреждение переименовано в «Центр социальной помощи  администрации Чесменского  района» на основании  Постановления №109 от 27.03.1995 №109  «О реорганизации системы социальной защиты населения»

В 2001г часть функций центра  (социальные гарантии и льготы, реабилитация инвалидов и социальная защита семей с детьми) передано управлению социальной защиты населения на основании Постановления Губернатора Челябинской области от 22.03.2201г №150  «О реорганизации системы органов социальной защиты населения на территории Челябинской области» и Постановления главы Чесменского муниципального района от 5.04.2001г   №147.

 В 2002 г учреждение переименовано в муниципальное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского  района Челябинской области на основании постановления Главы   от 16.12.2002г №1147

В 2006г открывается отделение дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов, для социально-бытового, культурного и медицинского обслуживания граждан сохранивших способность к самообслуживанию.

В 2007 г учреждение переименовано в муниципальное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского муниципального района Челябинской области на основании Постановления администрации Чесменского муниципального района от 06.03.2007г №14.  В 2008г  на базе центра  создается отделение помощи семье и детям. Работа отделения направлена на выявление несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, и семей, находящихся в социально опасном положении.  В 2012 г учреждение переименовано в муниципальное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского муниципального района Челябинской области на основании Постановления Главы Чесменского муниципального района   от 30.03.2012г № 232. В 2012 году на базе отделения дневного пребывания создана «Школа реабилитации и ухода»  за лицами с ограниченными возможностями здоровья с целью осуществления социальной, социально-средовой,  социально-бытовой , социально-психологической  реабилитации и адаптации граждан пожилого возраста и инвалидов, обучения лиц, осуществляющих уход за инвалидом или пожилым человеком необходимыми навыками

В 2016 г открывается  второе отделение социального обслуживания на дому для граждан пожилого возраста и инвалидов.

          Центр действует на основании Устава утвержденного Постановлением Главы района №86 от 20 февраля 2016г.

Учредителем Комплексного центра     является муниципальное образование Чесменский муниципальный район в лице администрации Чесменского района. 

         Функции и полномочия учредителя Комплексного центра в соответствии с федеральными   законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Челябинской области и муниципальными правовыми актами осуществляет  Муниципальное управление социальной защиты населения администрации Чесменского муниципального района, действующее на основании Положения, утвержденного   постановлением главы Чесменского муниципального района от 25 июня 2007 года № 216, за исключением полномочий, которые остаются за администрацией Чесменского муниципального района:

- утверждения   Устава   Комплексного центра,   внесения   в   него изменений;

-  изменения типа Комплексного центра

-  создания, реорганизации, ликвидации  Комплексного центра Чесменского муниципального района.

-   Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц» серия 74 №005870450  от 08.11.2008 года.

-   Центр поставлен на учет в налоговом органе:

-    Свидетельство о поставке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации» серия 74

-   № 005868183 

 

         Муниципальное  бюджетное учреждение  «Комплексный центр социального обслуживания населения Чесменского муниципального района является некоммерческой организацией, создаваемой для осуществления организационной и практической деятельности по оказанию  социальных  и дополнительных услуг нестационарного (в том числе полустационарного) социального обслуживания лицам пожилого возраста, инвалидам, детям – инвалидам, детям из социально-опасных семей и отдельным группам населения, попавшим в сложную жизненную ситуацию, проживающим в Чесменском районе.

Сегодняшний день  нашего учреждения  - это работа  социальных работников и специалистов направлена на использование современных и эффективных технологий социального обслуживания различных категорий населения и улучшение их качества жизни. Главное богатство центра – это люди: энергичные, образованные и трудолюбивые.

 В учреждении работает 49 сотрудников - это сплоченный работоспособный коллектив, имеющий хорошие показатели в работе. Сотрудники нашего Центра  постоянно повышают уровень своего профессионального мастерства, результативность и качество предоставляемых населению социальных услуг. Каждый из них вкладывает душу и сердце в свою работу, поскольку понимает, что люди, которых он обслуживает, - золотой фонд России - заслуживают искреннюю заботу и внимание. Коллектив в основном  молодой  каждый из них понимает     что их работа – это неотъемлемая часть их жизни, жизни с любовью и милосердием к людям.                                             

 Коллективом Центра ведется целенаправленная работа по повышению общественной значимости и авторитета учреждения, возрождению и укреплению традиций, духовности и нравственности в обществе.  Коллектив Центра постоянно принимает участие  в областных конкурсах  «Лучший  работник социальной сферы». В 2014 году Центр стал победителем регионального этапа в номинации «Лучший социальный работник», заняв второе место, социальный работник был отмечен дипломом.

 В Чесменском районе принята программа « Социальная защита Чесменского муниципального района на 2017-2019 годы, утвержденная Постановлением главы района от 27.12 2016.г № 689, которая финансируется из средств муниципального бюджета.  Центр  в своей деятельности руководствуется подпрограммами «Крепкая семья» на 2017-2019 годы», «Обеспечение моральной и материальной поддержки граждан пожилого возраста, инвалидов, многодетных семей и других социально уязвимых групп населения  муниципального района Челябинской области» на 2017-2019 годы», «Обслуживание инвалидов, граждан пожилого возраста и других маломобильных категорий граждан Чесменского муниципального района Челябинской области службой «Социальное такси» на 2017-2019годы».

         Сотрудники Центра постоянно совершенствуют свою работу, ищут новые методы и методики работы с пожилыми людьми, с социально-незащищенными семьями и детьми - инвалидами.

Миссия Центра - предоставлять каждому получателю социальных услуг максимально возможный набор социальных услуг высокого качества, следуя мировым стандартам и принципам социальной работы. 

 

                                                                          Индивидуальный подход

Предоставление каждому получателю социальных услуг оптимального комплекса современных социальных услуг в соответствии с его индивидуальными потребностями. Используя  современные направления и инновационные технологии социального обслуживания мы имеем возможность оперативно подстраиваться под изменения потребностей и оказывать обслуживаемому необходимые услуги. Вид, количество необходимых услуг и период их предоставления и определяет индивидуальный подход к каждому из обслуживаемых, что является основой взаимодействия центра социального обслуживания со своими получателями социальных услуг.

В своей деятельности Центр опирается на   стандарты предоставления социальных услуг,предлагая современные, актуальные услуги, адресные решения и соблюдая конфиденциальность взаимоотношений с обслуживаемыми.

       За более чем 20 лет существования службы социального обслуживания в Чесменском районе были выработаны принципы предоставления социальных услуг, опытный персонал, инструктажи, повышение квалификации работников позволяет предоставлять услуги на высоком уровне, учитывая индивидуальные потребности обслуживаемых. 

Учреждение находится в ведении Министерства  социальных отношений Челябинской области которое осуществляет контроль, координацию деятельности и методическое руководство.

 

 Базовыми ценностями нашего учреждения являются:

получатель социальных услуг – его индивидуальность, интересы, потребности, возможности;

сотрудник – его мотивация на профессиональную деятельность и личностный   рост;

коллектив единомышленников – одно из основных условий существования и развития учреждения;

культура отношений – одна из важнейших составляющих гармоничного  общества.

 

 НАШИ КЛИЕНТЫ

             •  граждане пожилого возраста и инвалиды;

             •  многодетные, опекунские, неполные семьи;

             •  малообеспеченные жители  района;

             •  граждане, попавшие в трудную жизненную ситуацию;

              •  ветераны ВОВ и боевых действий;

              •  семьи с детьми с ограниченными возможностями здоровья;

              •  несовершеннолетние дети из социально опасных семей;

·        семьи, попавшие в трудную жизненную ситуацию

·        лица, освободившиеся из мест лишения свободы;

·        лица, без определенного места жительства.     

 

 Наши правила работы с клиентами:

      •  уважать частную жизнь клиента;

      •  быть вежливым, внимательным, чутким, справедливым и честным;

      •  вести себя сообразно профессиональной этике;

      •  извиниться, если что-то пойдет не так, объяснить, что произошло, и быстро  исправить ошибку;

      •  предоставлять наши услуги на справедливой основе, вне зависимости от пола,  расы, состояния здоровья, религии, возраста;

      •  предоставлять информацию о наших услугах;

      •  использовать информацию, полученную от клиента, в его интересах;

 

 Обязанности клиентов:

       •  относиться с уважением, без угроз и оскорблений к сотрудникам Центра

       •  быть тактичными и вежливыми с другими клиентами;

       •  своевременно предоставлять сотрудникам Центра полную и точную  информацию необходимую  для организации их социального  обслуживания

 

 Основные задачи деятельности Центра:

       •  Выявление престарелых граждан, инвалидов и других лиц,   нуждающихся в социальной поддержке, совместно с государственными и общественными организациями;

       •  Привлечение различных государственных и негосударственных структур к решению вопросов оказания социально-бытовой помощи;

       •  Определение конкретных видов и форм помощи;

       •  Дифференцированный учет всех лиц, нуждающихся в социальной поддержке, в зависимости от видов и форм требуемой помощи, периодичности ее  предоставления;

       •  Предоставление различных социально-бытовых услуг разового и  постоянного характера;

        •  Анализ уровня социально-бытового обслуживания населения района,  разработка перспективных планов развития этой сферы, внедрение в практику новых видов и форм помощи в зависимости от потребностей граждан;

       •  Социальный патронаж семей и детей, находящихся в социально опасном положении;

       •  Оказание обратившимся за помощью семьям социально-экономической, правовой, социально-педагогической, социально-медицинской и иной помощи и поддержки (совместно с учреждениями социальной защиты, органами образования, здравоохранения);

       •  Организация летнего и круглогодичного отдыха и оздоровления детей и подростков;

          

                   Принцип деятельности нашего Центра – комплексность предоставления услуг:

      •  социально-бытовые, направленные на поддержание жизнедеятельности в быту;

       •  социально-медицинские, направленные на поддержание и улучшение здоровья  граждан;

       •  социально- психологические, предусматривающие коррекцию   психологического состояния граждан для их адаптации в обществе;

      •  социально-педагогические, направленные на формирование  позитивных интересов, в т.ч. в сфере досуга;

       •  социально-экономические, направленные на поддержание и улучшение жизненного уровня;

       •  социально-правовые, направленные на поддержание или изменение правового  статуса, оказание юридической помощи, защиту законных прав и  интересов граждан;

       •  предоставление консультативной помощи;

       •  социализация граждан пожилого возраста и инвалидов в условиях отделения дневного пребывания

Положение об оплате труда работников МБУ "Комплексный центр" 2018г

                                                                              Приложение №2

                                                                                                                       К коллективному договору

 

 

 СОГЛАСОВАНО

Начальник

Управления социальной защиты населения администрации Чесменского муниципального района  Янина О.А.____________

«____» _____________ 2018 г.

 

   УТВЕРЖДЕНО

приказом директора муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского муниципального района

Мылкина Е.В.________________

от «___» _________ 2018г. № ___

 

Положение

об оплате труда работников  муниципального бюджетного учреждения    "Комплексный центр социального обслуживания населения" Чесменского муниципального района Челябинской области

 

I. Общие положения

 

1.Настоящее Положение об оплате труда работников   муниципального бюджетного учреждения    "Комплексный центр социального обслуживания населения" Чесменского муниципального района Челябинской области (далее именуемое - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (далее именуется - постановление N 275-П), с  Постановлением  Главы района от 03 февраля 2017г №49 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных муниципальному управлению социальной защиты населения Администрации Чесменского муниципального района», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы  трудового права,     и определяет порядок и условия оплаты труда работников  муниципального бюджетного учреждения    "Комплексный центр социального обслуживания населения" Чесменского муниципального района Челябинской области (далее именуемое – учреждение).

2. Система оплаты труда работников   учреждения  устанавливается с учетом:

1)                единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий рабочих;

2)                тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3)                 единого квалификационного справочника должностей  руководителей, специалистов и служащих или  профессиональных стандартов;

4)                государственных гарантий по оплате труда;

5)                перечня видов выплат компенсационного характера, установленного Положением об установлении систем оплаты труда работников областных, бюджетных,  автономных и казенных учреждений, утвержденным  постановлением № 275-П;

6)                перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного Положением об установлении систем оплаты труда работников  областных, бюджетных,  автономных и казенных учреждений, утвержденным  постановлением № 275-П;

7)                рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8)                мнения представительного органа работников областных государственных учреждений (далее именуется- представительный орган работников) Профсоюзный комитет

3. Система оплаты труда учреждения   включает в себя размеры окладов (должностных окладов),  перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами   учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением N 275-П, настоящим  Положением и с учетом мнения  Профсоюзного комитета.

4. Условия оплаты труда работников  учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.

 

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

5. Оплата труда работника  учреждения включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

6. Оплата труда работников    учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников   учреждения  устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы  согласно приложениям 17 к настоящему Положению.

8. Размеры окладов рабочим, профессии которых не поименованы в профессиональных квалификационных группах общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются  с учетом присвоенных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению 5 к настоящему Положению.

9.  Работникам    учреждения  устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

10. Работникам   учреждения  устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

 

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

11.  Работникам   учреждения могут быть установлены  следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями  (районный коэффициент)

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных)

12. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями,   локальными правовыми актами   учреждения, настоящим Положением   об оплате труда работников   учреждения, согласованным с  МУСЗН, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права,  и конкретизируются  в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников, либо в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

14. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4 процента от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов  работ с нормальными условиями труда.

 Конкретные размеры надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором.

        Руководитель   учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее именуется-Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным (с  оптимальными либо допустимыми условиями труда), то выплата надбавки работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется.

         В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего  места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной  аттестации, за исключением случаев,  указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

        Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия  на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего  времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда, в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению  с порядком,  условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря № 421 –ФЗ «О внесении  изменений в отдельные  законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

 15. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам   учреждения в порядке и размере, определенных законодательством Российской Федерации.

      Районный коэффициент на материальную помощь, не начисляется.

   16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,  определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время), и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за увеличение объема работы;

3) доплаты за расширение зон обслуживания;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенной оплаты сверхурочной работы;

8) надбавки за особые условия труда.

17. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику  учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

18. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам   учреждения за каждый час работы в ночное время, минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часового оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры оплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом  учреждения с учетом мнения Профсоюзного комитета, трудовым договором.

19. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размер повышения оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для работников, получающих оклад (должностной оклад), составляет:

при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки за день работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

при работе неполный рабочий день - в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  часовой  ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада  (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом   учреждения с учетом мнения Профсоюзного комитета, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

20.Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.  

           По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

           Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного  органа работников, трудовым договором.

          21.Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентах от оклада (должностного  оклада) в соответствии с размерами, приведенными в приложении 9 к настоящему Положению.

 

 

 

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

 

22. Работникам   учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;               

4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания.

5) выплаты за непрерывный стаж работы;

6) выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального        бюджетного учреждения и отдельных категорий работников;

7) надбавка  специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.

23. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением,  положением об оплате труда  работников муниципального бюджетного учреждения, согласованным с МУСЗН, коллективным договором, соглашениями,  локальными нормативными актами   учреждения, трудовыми договорами и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

23. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя  учреждения с учетом мнения  Профсоюзного комитета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разрабатываемых  в  учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

25. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам   учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и единовременной выплаты за высокие результаты работы:

1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) за:

выполнение внеплановых разовых, срочных работ;

организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер надбавки за интенсивность работы составляет до  10 процентов оклада.

2) единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при:

награждении работника   учреждения государственной наградой, ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти, Почетной грамотой Министерства социальных отношений Челябинской области;

вынесении работнику  учреждения благодарности Министерства социальных отношений Челябинской области.

Размер единовременной выплаты за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом   учреждения с учетом мнения Профсоюзного комитета.

26. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам   учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение сроков, регламентов, стандартов;

подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности   учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников, утверждаемых руководителем   учреждения, в порядке, установленном локальным нормативным актом   учреждения с учетом мнения Профсоюзного комитета.

 27. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, год, единовременной премии за выполнение особо  важных и срочных работ с целью поощрения работников   учреждения за общие результаты работы в установленный период:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью   учреждения;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии за квартал, премии за год, единовременной премии определяется в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов  количественной оценки показателей эффективности труда работников за период выплаты в порядке, установленном локальным нормативным актом   учреждения с учетом мнения Профсоюзного комитета.

Премирование осуществляется по решению руководителя   учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю;

руководителей структурных подразделений и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителей;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях, - по представлению руководителей структурных подразделений.

  28. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются в виде надбавки за ученую степень, за почетное звание.

    Надбавка за ученую степень, почетное звание устанавливается для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоена ученая степень или почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», с даты  присуждения ученой степени (присвоения почетного звания).

    Размер надбавки за ученую степень, почетное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в  учреждении и составляет не более 10 процентов.

    При наличии у работника ученой степени, одного или более почетных званий, соответствующих профилю  учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.

    29. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в  учреждении.

    Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы  учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет не более:

                 5 процентов за непрерывную работу в    учреждении свыше 3 лет;

                 10 процентов за непрерывную работу в учреждении свыше 5 лет;

                 15 процентов за непрерывную работу в учреждении свыше 10 лет.

    Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается (или изменяется размер указанной надбавки) по одной (основной) занимаемой должности в  учреждении с даты  достижения продолжительности непрерывной работы в муниципальном бюджетном  учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

         Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном бюджетном  учреждении, утверждается Министерством социальных отношений Челябинской области.

    Выплаты к Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику День социального работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

    Размер выплаты к Дню социального работника устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения Профсоюзного комитета.

30. Надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области устанавливаются работникам учреждения в размере до 25 процентов должностного оклада в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденных Правительством Челябинской области

 

 

 

 

V. Условия оплаты труда руководителя   учреждения,

его заместителя и главного бухгалтера

 

31. Заработная плата руководителя  учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

32. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором и устанавливается  МУСЗН  в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости   учреждения.

Условия оплаты труда руководителя   учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Показатели оценки сложности руководства   учреждением устанавливаются МУСЗН.

33. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя   учреждения, заместителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и  рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) и средней заработной платы работников этого учреждения определяется  МУСЗН  в кратности от  1 до 7.

34. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и  среднемесячной заработной  платы работников этих учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

35. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера   учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя  учреждения.

   36.  Руководителю   учреждения и его заместителю, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

    37. МУСЗН устанавливает руководителю муниципального бюджетного учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности   учреждения и работы его руководителя.

Выплаты стимулирующего характера руководителю   учреждения устанавливаются на основании приказа   МУСЗН.

Перечень, размер и условия установления руководителю   учреждения выплат стимулирующего характера, в том числе целевые показатели эффективности работы   учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя   учреждения, утверждаются  МУСЗН.

38. Руководителю   учреждения к профессиональному празднику День социального работника устанавливается выплата к Дню социального работника в размере до   одного должностного оклада на основании приказа МУСЗН.

39. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру  учреждения по решению руководителя выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

40. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя   учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю   учреждения.

 

VI. Заключительные положения

 

41. Штатное расписание   учреждения, утвержденное руководителем   учреждения и согласованное с   МУСЗН, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

42. Основной персонал   учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом   учреждения целей деятельности   учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал   учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом   учреждения целей деятельности  данного учреждения, включая обслуживание здания и оборудования.

Административно-управленческий персонал   учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники   учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности   учреждения.

43. Фонд оплаты труда работников  учреждения, в отношении которого МУСЗН выполняет функции и полномочия учредителя, формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности (платы за предоставление социальных услуг).

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности (платы за предоставление социальных услуг), по согласованию с  МУСЗН направляются     учреждением  на выплаты стимулирующего характера, а также оплату отпуска и другие выплаты, расчет размера которых осуществляется исходя из среднего заработка работника (пропорционально источникам выплаты заработной платы).

44. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда  учреждений  по системе социальной защиты  населения не может превышать 40 процентов.

Перечень должностей и профессий работников   учреждения, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается  МУСЗН.

45. Работникам учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в размерах и порядке, установленных локальным  нормативным актом учреждения, согласованным с МУСЗН.

    Оказание материальной помощи руководителю учреждения осуществляется в размере, не превышающем одного должностного оклада, в порядке, установленном МУСЗН.

 

 

 

                                                                                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных муниципальному управлению социальной защиты населения Администрации Чесменского муниципального района

Размеры
должностных окладов медицинских и фармацевтических работников по профессиональным квалификационным группам

    Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней

Размеры должностного оклада, рублей

1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

4116

2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

4879

2 квалификационный уровень

5031

3 квалификационный уровень

5336

4 квалификационный уровень

5489

5 квалификационный уровень

5794

3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень

6251

4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1 квалификационный уровень

6556

 Размеры
должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам

Заведующий аптекой

6098

Главная медсестра

6403

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2 к Положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных муниципальному управлению социальной защиты населения Администрации Чесменского муниципального района

Размеры
должностных окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, по профессиональным квалификационным группам

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней

Размеры должностного оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

4269

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

6026

2 квалификационный уровень

6342

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

6502

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных муниципальному управлению социальной защиты населения Администрации Чесменского муниципального района

Размеры
должностных окладов работников образования по профессиональным квалификационным группам

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

 

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней

Размеры должностного оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

3806

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

4281

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

5794

2 квалификационный уровень

6098

3 квалификационный уровень

6708

4 квалификационный уровень

6861

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

2 квалификационный уровень

7014

 
________________________
    Примечание. В должностные оклады педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (100 рублей).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных муниципальному управлению социальной защиты населения Администрации Чесменского муниципального района

Размеры
должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

 

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней

Размеры должностного оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

4281

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

5550

 

 

 

 

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных муниципальному управлению социальной защиты населения Администрации Чесменского муниципального района

Размеры
окладов общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам

    Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

 

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней

Размер оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

3171

2 квалификационный уровень

3648

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

3965

2 квалификационный уровень

4281

3 квалификационный уровень

4757

4 квалификационный уровень

5075

 

Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных муниципальному управлению социальной защиты населения Администрации Чесменского муниципального района

Размеры
должностных окладов работников, работающих на общеотраслевых должностях руководителей, специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам

    Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней

Размеры должностного оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

3489

2 квалификационный уровень

3648

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

3965

2 квалификационный уровень

4440

3 квалификационный уровень

5931

4 квалификационный уровень

6026

5 квалификационный уровень

6342

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

6502

2 квалификационный уровень

6660

3 квалификационный уровень

6740

4 квалификационный уровень

6819

5 квалификационный уровень

6977

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

7136

2 квалификационный уровень

7295

3 квалификационный уровень

7928

 Размеры
должностных окладов работников, работающих на общеотраслевых должностях руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессионально-квалификационным группам

Заведующий прачечной

4440

Специалист по охране труда

6502

Главный инженер

8246

 

 

 

 

Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных муниципальному управлению социальной защиты населения Администрации Чесменского муниципального района

Размеры
должностных окладов работников физической культуры и спорта по профессиональным квалификационным группам

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»

 

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней

Размеры должностного оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

6026

2 квалификационный уровень

6407

 

 

 

 

Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных муниципальному управлению социальной защиты населения Администрации Чесменского муниципального района

 

Размеры
надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию, устанавливаемой медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования

Наименование квалификационной категории

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию, процентов

Вторая квалификационная категория

5

Первая квалификационная категория

10

Высшая квалификационная категория

15

 

 

 

 

 

 

Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных муниципальному управлению социальной защиты населения Администрации Чесменского муниципального района

Размеры
надбавки за особые условия труда

Вид учреждения (вид отделения)

Размеры надбавки за особые условия труда, процентов должностного оклада (оклада)

Психоневрологические интернаты, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, учреждения социального обслуживания лиц без определенного места жительства и занятий

25

Реабилитационные центры для лиц с умственной отсталостью, реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями, реабилитационные (реабилитационно-физкультурные) центры (отделения) для инвалидов (инвалидов молодого возраста)

25

Детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с физическими недостатками

25

Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации

20

Областные государственные профессиональные образовательные организации для инвалидов:

 

для педагогических работников

20

для медицинских и иных работников

15

 

увеличивается на 20 процентов за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, либо пропорционально доле детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в смешанной группе

Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

20

 

увеличивается на 15–20 процентов за работу в специальных (коррекционных) отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении

Учреждения социального обслуживания семьи и детей

20

Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, геронтологические центры

15

Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, геронтологических центров

25

Отделения (палаты) для ВИЧ-инфицированных психоневрологических интернатов

60

Дома-интернаты малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов, социально-оздоровительные центры для граждан пожилого возраста, комплексные центры социального обслуживания

15